中共中央辦公廳印發《幹部人事檔案工作條例》

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  近日，中共中央辦公廳印發了《幹部人事檔案工作條例》，并發出通知，要求各地(dì)區各部門認真遵照執行。

  通知指出，《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和(hé)黨的(de)十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和(hé)加強黨的(de)全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理(lǐ)幹部，總結吸收黨的(de)十八大以來從嚴管理(lǐ)幹部人事檔案工作的(de)新經驗新成果，對幹部人事檔案工作的(de)體制機制、內(nèi)容建設、日常管理(lǐ)、利用審核、紀律監督等加以規範完善，是今後一(yī)個時期全國各級各類幹部人事檔案工作的(de)基本遵循。

  通知要求，各級黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習宣傳貫徹《條例》，提高(gāo)政治站位，切實把幹部人事檔案作為(wèi)新時代黨的(de)重要執政資源。要着力完善管理(lǐ)體制、健全工作制度、細化工作标準、創新工作方式，全面提升幹部人事檔案工作質量，持續推進幹部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規範化，服務廣大幹部人才，服務黨的(de)建設新的(de)偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業。

  《幹部人事檔案工作條例》全文如(rú)下。

  第一(yī)章(zhāng) 總則

  第一(yī)條 為(wèi)了貫徹新時代黨的(de)組織路線，落實從嚴管理(lǐ)幹部要求，充分發揮幹部人事檔案在建設高(gāo)素質專業化幹部隊伍中的(de)重要作用，推動幹部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規範化，根據《中國共産黨章(zhāng)程》等黨內(nèi)法規和(hé)《中華人民共和(hé)國公務員法》、《中華人民共和(hé)國檔案法》等國家法律法規，制定本條例。

  第二條 幹部人事檔案是各級黨委（黨組）和(hé)組織人事等有關部門在黨的(de)組織建設、幹部人事管理(lǐ)、人才服務等工作中形成的(de)，反映幹部個人政治品質、道(dào)德品行、思想認識、學(xué)習工作經曆、專業素養、工作作風、工作實績、廉潔自(zì)律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的(de)曆史記錄材料。

  第三條 幹部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理(lǐ)監督幹部和(hé)評鑒人才的(de)重要基礎，是維護幹部人才合法權益的(de)重要依據，是社會信用體系的(de)重要組成部分，是黨的(de)重要執政資源，屬于黨和(hé)國家所有。

  第四條 幹部人事檔案工作必須堅持以馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小平理(lǐ)論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為(wèi)指導，堅持和(hé)加強黨的(de)全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持德才兼備、以德為(wèi)先、任人唯賢，堅持科學(xué)管理(lǐ)、改革創新，服務廣大幹部人才，服務黨的(de)建設新的(de)偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業。

  第五條 幹部人事檔案工作應當遵循下列原則：

  （一(yī)）黨管幹部、黨管人才；

  （二）依規依法、全面從嚴；

  （三）分級負責、集中管理(lǐ)；

  （四）真實準确、完整規範；

  （五）方便利用、安全保密。

  第六條 本條例适用于黨政領導幹部、機關公務員、參照公務員法管理(lǐ)的(de)機關（單位）工作人員（工勤人員除外），國有企事業單位領導人員、管理(lǐ)人員和(hé)專業技術人員的(de)人事檔案管理(lǐ)工作。

  第二章(zhāng) 管理(lǐ)體制和(hé)職責

  第七條 全國幹部人事檔案工作在黨中央領導下，由中央組織部主管，各地(dì)區各部門各單位按照幹部管理(lǐ)權限分級負責、集中管理(lǐ)。

  第八條 中央組織部負責全國幹部人事檔案工作的(de)宏觀指導、政策研究、制度建設、協調服務和(hé)監督檢查。

  建立由中央組織部牽頭、中央和(hé)國家機關有關部門參與的(de)幹部人事檔案工作協調配合機制，研究完善相關政策和(hé)業務标準，解決有關問題，促進工作有機銜接、協同推進。

  第九條 各級黨委（黨組）領導本地(dì)區本部門本單位幹部人事檔案工作，貫徹落實黨中央相關部署要求，研究解決工作機構、經費和(hé)條件保障等問題，将幹部人事檔案工作列為(wèi)黨建工作目标考核內(nèi)容。

  第十條 各級組織人事部門負責本地(dì)區本部門本單位幹部人事檔案工作，建立健全規章(zhāng)制度和(hé)工作機制，配齊配強工作力量，組織開展宣傳、指導和(hé)監督檢查。

  第十一(yī)條 中央組織部負責集中管理(lǐ)中央管理(lǐ)幹部的(de)人事檔案。

  第十二條 中央和(hé)國家機關各部委、參照公務員法管理(lǐ)的(de)機關（單位）組織人事部門，中管金融企業、中央企業、黨委書記和(hé)校長(cháng)列入中央管理(lǐ)的(de)高(gāo)校組織人事部門，負責集中管理(lǐ)黨委（黨組）管理(lǐ)的(de)幹部（領導人員、管理(lǐ)人員、專業技術人員，下同）和(hé)本單位其他幹部的(de)人事檔案。

  第十三條 省（自(zì)治區、直轄市）、市（地(dì)、州、盟）黨委組織部門負責集中管理(lǐ)本級黨委管理(lǐ)幹部的(de)人事檔案；省、市級直屬機關和(hé)國有企事業單位組織人事部門集中管理(lǐ)黨委（黨組）管理(lǐ)的(de)幹部和(hé)本單位其他幹部的(de)人事檔案。

  縣（市、區、旗）以下機關（單位）的(de)幹部人事檔案可(kě)以按不同類别、身份，由縣（市、區、旗）黨委組織部門、人力資源社會保障部門等分别集中管理(lǐ)。

  第十四條 根據工作需要，經上級組織人事部門批準，有關機關（單位）組織人事部門可(kě)以集中管理(lǐ)下級單位的(de)幹部人事檔案。

  第十五條 幹部人事檔案工作人員和(hé)與其檔案管理(lǐ)同在一(yī)個部門且有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關系人員的(de)檔案，由幹部人事檔案工作人員所在單位組織人事部門另行指定專人管理(lǐ)。

  第十六條 組織人事部門應當明确負責幹部人事檔案工作的(de)機構（以下簡稱幹部人事檔案工作機構），每管理(lǐ)1000卷檔案一(yī)般應當配備1名專職工作人員。有業務指導任務的(de)幹部人事檔案工作機構，還應當配備相應的(de)業務指導人員。管理(lǐ)檔案數量較少且未設立工作機構的(de)單位，應當明确崗位，專人負責。

  幹部人事檔案工作機構（含幹部人事檔案工作崗位，下同）的(de)職責包括：

  （一(yī)）負責幹部人事檔案的(de)建立、接收、保管、轉遞，檔案材料的(de)收集、鑒别、整理(lǐ)、歸檔，檔案信息化等日常管理(lǐ)工作；

  （二）負責幹部人事檔案的(de)查（借）閱、檔案信息研究等利用工作，組織開展幹部人事檔案審核工作；

  （三）配合有關方面調查涉及幹部人事檔案的(de)違規違紀違法行為(wèi)；

  （四）指導和(hé)監督檢查下級單位幹部人事檔案工作；

  （五）辦理(lǐ)其他有關事項。

  第十七條 組織人事部門應當選配政治素質好、專業能力強、作風正派的(de)黨員幹部從事幹部人事檔案工作。強化黨性教育和(hé)業務培訓，從嚴管理(lǐ)，加強激勵保障。

  幹部人事檔案工作人員應當政治堅定、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻、嚴守紀律。對于表現優秀的(de)幹部人事檔案工作人員，應當注重培養使用。

  第三章(zhāng) 內(nèi)容和(hé)分類

  第十八條 幹部人事檔案內(nèi)容根據新時代黨的(de)建設和(hé)組織人事工作以及經濟社會發展需要确定，保證真實準确、全面規範、鮮活及時。

  第十九條 幹部人事檔案主要內(nèi)容和(hé)分類包括：

  （一(yī)）履曆類材料。主要有《幹部履曆表》和(hé)幹部簡曆等材料。

  （二）自(zì)傳和(hé)思想類材料。主要有自(zì)傳、參加黨的(de)重大教育活動情況和(hé)重要黨性分析、重要思想彙報等材料。

  （三）考核鑒定類材料。主要有平時考核、年(nián)度考核、專項考核、任（聘）期考核，工作鑒定，重大政治事件、突發事件和(hé)重大任務中的(de)表現，援派、挂職鍛煉考核鑒定，黨組織書記抓基層黨建評價意見等材料。

  （四）學(xué)曆學(xué)位、專業技術職務（職稱）、學(xué)術評鑒和(hé)教育培訓類材料。主要有中學(xué)以來取得的(de)學(xué)曆學(xué)位，職業（任職）資格和(hé)評聘專業技術職務（職稱）， 當選院士、入選重大人才工程，發明創造、科研成果獲獎、著作譯著和(hé)有重大影響的(de)論文目錄，政策理(lǐ)論、業務知識、文化素養培訓和(hé)技能訓練情況等材料。

  （五）政審、審計和(hé)審核類材料。主要有政治曆史情況審查，領導幹部經濟責任審計和(hé)自(zì)然資源資産離(lí)任審計的(de)審計結果及整改情況、履行幹部選拔任用工作職責離(lí)任檢查結果及說明，證明，幹部基本信息審核認定、幹部人事檔案任前審核登記表，廉潔從業結論性評價等材料。

  （六）黨、團類材料。主要有《中國共産黨入黨志願書》、入黨申請書、轉正申請書、培養教育考察，黨員登記表，停止黨籍、恢複黨籍，退黨、脫黨，保留組織關系、恢複組織生活，《中國共産主義青年(nián)團入團志願書》、入團申請書，加入或者退出民主黨派等材料。

  （七）表彰獎勵類材料。主要有表彰和(hé)嘉獎、記功、授予榮譽稱号，先進事迹以及撤銷獎勵等材料。

  （八）違規違紀違法處理(lǐ)處分類材料。主要有黨紀政務處分，組織處理(lǐ)，法院刑事判決書、裁定書，公安機關有關行政處理(lǐ)決定，有關行業監管部門對幹部有失誠信、違反法律和(hé)行政法規等行為(wèi)形成的(de)記錄，人民法院認定的(de)被執行人失信信息等材料。

  （九）工資、任免、出國和(hé)會議代表類材料。主要有工資待遇審批、參加社會保險，錄用、聘用、招用、入伍、考察、任免、調配、軍隊轉業（複員）安置、退（離(lí)）休、辭職、辭退，公務員（參照公務員法管理(lǐ)人員）登記、遴選、選調、調任、職級晉升，職務、職級套改，事業單位管理(lǐ)崗位職員等級晉升，出國（境）審批，當選黨的(de)代表大會、人民代表大會、政協會議、群團組織代表會議、民主黨派代表會議等會議代表（委員）及相關職務等材料。

  （十）其他可(kě)供組織參考的(de)材料。主要有畢業生就業報到證、派遣證，工作調動介紹信，國（境）外永久居留資格、長(cháng)期居留許可(kě)等證件有關內(nèi)容的(de)複印件和(hé)體檢表等材料。

  幹部人事檔案材料具體內(nèi)容和(hé)分類标準由中央組織部确定。

  第二十條 各級黨政機關、國有企事業單位和(hé)其他組織及個人應當按照各自(zì)職責，共同做(zuò)好幹部人事檔案內(nèi)容建設。

  中央組織部會同有關部門統一(yī)明确歸檔材料的(de)內(nèi)容填寫、格式規範等要求。

  各級黨政機關、國有企事業單位和(hé)其他組織應當按照要求制發材料。

  幹部本人和(hé)材料形成部門必須如(rú)實、規範填寫材料。

  材料形成部門應當按照相關規定審核材料，在材料形成後1個月內(nèi)主動向相應的(de)幹部人事檔案工作機構移交。

  第四章(zhāng) 日常管理(lǐ)

  第二十一(yī)條 幹部人事檔案日常管理(lǐ)主要包括檔案建立、接收、保管、轉遞、信息化、統計和(hé)保密，檔案材料的(de)收集、鑒别、整理(lǐ)和(hé)歸檔等。

  日常管理(lǐ)工作中，組織人事部門及其幹部人事檔案工作機構應當執行國家檔案管理(lǐ)的(de)有關法律法規，接受同級檔案行政管理(lǐ)部門的(de)業務監督和(hé)指導。

  第二十二條 幹部人事檔案分為(wèi)正本和(hé)副本。

  首次參加工作被錄用或者聘用為(wèi)本條例第六條所列人員的(de)，由相應的(de)幹部人事檔案工作機構以其入黨、入團，錄用、聘用，中學(xué)以來的(de)學(xué)籍、獎懲和(hé)自(zì)傳等材料為(wèi)基礎，建立檔案正本，并且負責管理(lǐ)。

  幹部所在單位或者協管單位幹部人事檔案工作機構根據工作需要，可(kě)以建立副處級或者相當職務以上幹部的(de)幹部人事檔案副本，并且負責管理(lǐ)。副本由正本主要材料的(de)複制件構成。正本有關材料和(hé)信息變更時，副本應當相應變更。

  發現幹部人事檔案丢失或者損毀的(de)，必須立即報告上級組織人事部門，并且全力查找或者補救。确實無法找到或者補救的(de)，經報上級組織人事部門批準，由負責管理(lǐ)檔案的(de)幹部人事檔案工作機構協調有關單位重新建立檔案或者補充必要證明材料。

  第二十三條 幹部人事數字檔案是按照國家相關技術标準，利用掃描等技術手段将幹部人事紙質檔案轉化形成的(de)數字圖像和(hé)數字文本。

  組織人事部門及其幹部人事檔案工作機構在幹部人事檔案數字化過程中，應當嚴格規範檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理(lǐ)、數據存儲、數據驗收、數據交換、數據備份、安全管理(lǐ)等基本環節，保證數字檔案的(de)真實性、完整性、可(kě)用性、安全性，确保與紙質檔案一(yī)緻。

  幹部人事數字檔案在利用、轉遞和(hé)保密等方面按照紙質檔案相關要求管理(lǐ)。

  第二十四條 組織人事部門及其幹部人事檔案工作機構應當按照預防為(wèi)主、防治結合的(de)要求，建立和(hé)維護科學(xué)合理(lǐ)的(de)檔案存放秩序，按照有關标準要求建設幹部人事檔案庫房，加強庫房安全管理(lǐ)和(hé)技術防護。檔案數量較少的(de)單位，也應當設置專用房間保管檔案。閱檔場所、整理(lǐ)場所、辦公場所應當分開。

  第二十五條 幹部人事檔案管理(lǐ)權限發生變動的(de)，原管理(lǐ)單位的(de)幹部人事檔案工作機構應當對檔案進行認真核對整理(lǐ)，保證檔案內(nèi)容真實準确、材料齊全完整，并在2個月內(nèi)完成轉遞；現管理(lǐ)單位的(de)幹部人事檔案工作機構應當認真審核，嚴格把關，一(yī)般應當在接到檔案2個月內(nèi)完成審核入庫。

  幹部出現辭職、出國不歸或者被辭退、解除（終止）勞動（聘用）合同、開除公職等情況，在黨委（黨組）或者組織人事等有關部門對當事人作出結論意見或者處理(lǐ)處分，經保密審查後，原管理(lǐ)單位的(de)幹部人事檔案工作機構應當将檔案轉遞至相應的(de)幹部人事檔案工作機構、公共就業和(hé)人才服務機構或者本人戶籍所在地(dì)的(de)社會保障服務機構。接收單位不得無故拒絕接收人事檔案。

  轉遞幹部人事檔案必須通過機要交通或者安排專人送取，轉遞單位和(hé)接收單位應當嚴格履行轉遞手續。

  因行政區劃調整、機構改革等原因單位撤銷合并、職能劃轉、職責調整，國有企業破産、重組等，組織人事部門應當制定幹部人事檔案移交工作方案，編制移交清單，按照有關要求及時移交檔案。

  幹部死亡5年(nián)後，其人事檔案移交本單位檔案部門保存，按同級國家檔案館接收範圍的(de)規定進館。

  第二十六條 組織人事部門及其幹部人事檔案工作機構應當按照國家相關标準和(hé)要求，加強檔案信息資源的(de)規劃、建設、開發和(hé)管理(lǐ)，提升檔案信息采集、處理(lǐ)、傳輸、利用能力，建立健全安全、便捷、共享、高(gāo)效的(de)幹部人事檔案信息化管理(lǐ)體系。

  第二十七條 組織人事部門及其幹部人事檔案工作機構應當定期對幹部人事檔案日常管理(lǐ)、基礎設施和(hé)隊伍建設等工作情況進行統計、分析、研判，加強檔案資源科學(xué)管理(lǐ)。

  第二十八條 各級黨政機關、國有企事業單位和(hé)其他組織及個人，對于屬于國家秘密、工作秘密的(de)幹部人事檔案材料和(hé)信息，應當嚴格保密；對于涉及商業秘密、個人隐私的(de)材料和(hé)信息，應當按照國家有關法律規定進行管理(lǐ)。

  第二十九條 幹部人事檔案工作機構及其工作人員應當按照相關标準和(hé)要求，及時收集材料，鑒别材料內(nèi)容是否真實，檢查材料填寫是否規範、手續是否完備等；對于應當歸檔的(de)材料準确分類，逐份編寫材料目錄，整理(lǐ)合格後，一(yī)般應當在2個月內(nèi)歸檔。

  第五章(zhāng) 利用和(hé)審核

  第三十條 幹部人事檔案利用工作應當強化服務理(lǐ)念，嚴格利用程序，創新利用方式，提高(gāo)利用效能，充分發揮檔案資政作用、體現憑證價值。

  幹部人事檔案利用方式主要包括查（借）閱、複制和(hé)摘錄等。

  第三十一(yī)條 因工作需要，符合下列情形之一(yī)的(de)，可(kě)以查閱幹部人事檔案：

  （一(yī)）政治審查、發展黨員、黨員教育、黨員管理(lǐ)等；

  （二）幹部錄用、聘用、考核、考察、任免、調配、職級晉升、教育培養、職稱評聘、表彰獎勵、工資待遇、公務員登記備案、退（離(lí)）休、社會保險、治喪等；

  （三）人才引進、培養、評選、推送等；

  （四）巡視(shì)、巡察，選人用人檢查、違規選人用人問題查核，組織處理(lǐ)，黨紀政務處分，涉嫌違法犯罪的(de)調查取證、案件查辦等；

  （五）經具有幹部管理(lǐ)權限的(de)黨委（黨組）、組織人事部門批準的(de)編史修志，撰寫大事記、人物傳記，舉辦展覽、紀念活動等；

  （六）幹部日常管理(lǐ)中，熟悉了解幹部，研究、發現和(hé)解決有關問題等；

  （七）其他因工作需要利用的(de)事項。

  幹部本人及其親屬辦理(lǐ)公證、訴訟取證等有關幹部個人合法權益保障的(de)事項，可(kě)以按照有關規定提請相應的(de)組織人事等部門查閱檔案。

  複制、摘錄的(de)檔案材料，應當按照有關要求管理(lǐ)和(hé)使用。

  第三十二條 查閱幹部人事檔案按照以下程序和(hé)要求進行：

  （一(yī)）查閱單位如(rú)實填寫幹部人事檔案查閱審批材料，按照程序報單位負責同志審批簽字并加蓋公章(zhāng)；

  （二）查閱檔案應當2人以上，一(yī)般均為(wèi)黨員；

  （三）幹部人事檔案工作機構應當按照程序審批；

  （四）在規定時限內(nèi)查閱。

  第三十三條 幹部人事檔案一(yī)般不予外借，确因工作需要借閱的(de)，借閱單位應當履行審批手續，在規定時限內(nèi)歸還，歸還時幹部人事檔案工作機構應當認真核對檔案材料。

  第三十四條 組織人事部門及其幹部人事檔案工作機構應當按照統一(yī)要求，結合實際制定查（借）閱幹部人事檔案的(de)具體規定。

  第三十五條 組織人事部門應當堅持“凡提必審”、“凡進必審”、幹部管理(lǐ)權限發生變化的(de)“凡轉必審”，在幹部動議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調、交流，人才引進，軍隊轉業（複員）安置，檔案轉遞、接收等環節，嚴格按照有關政策和(hé)标準，及時做(zuò)好幹部人事檔案審核工作。

  第三十六條 幹部人事檔案審核應當在全面審核檔案內(nèi)容的(de)基礎上，重點審核幹部的(de)出生日期、參加工作時間、入黨時間、學(xué)曆學(xué)位、工作經曆、幹部身份、家庭主要成員及重要社會關系、專業技術職務（職稱）、學(xué)術評鑒、獎懲等基本信息，審核檔案內(nèi)容是否真實、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內(nèi)容之間的(de)關聯性是否合理(lǐ)以及是否有影響幹部使用的(de)情形等。

  第三十七條 幹部人事檔案審核中發現的(de)問題應當按照相關規定及時進行整改和(hé)處理(lǐ)。涉及幹部個人信息重新認定的(de)，應當及時通知幹部所在單位和(hé)幹部本人。

  凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的(de)，組織人事部門等應當立即查核，未核準前，一(yī)律暫緩考察或者暫停任職、錄用、聘用、調動等程序。

  第三十八條 組織人事部門及其幹部人事檔案工作機構應當運用大數據等信息技術，建立健全幹部人事檔案科學(xué)利用機制，為(wèi)幹部資源配置、領導班子(zǐ)建設、幹部隊伍宏觀管理(lǐ)、組織人事工作規律研究等提供精準高(gāo)效服務。

  第六章(zhāng) 紀律和(hé)監督

  第三十九條 開展幹部人事檔案工作必須遵守下列紀律：

  （一(yī)）嚴禁篡改、僞造幹部人事檔案；

  （二）嚴禁提供虛假材料、不如(rú)實填報幹部人事檔案信息；

  （三）嚴禁轉遞、接收、歸檔涉嫌造假或者來曆不明的(de)幹部人事檔案材料；

  （四）嚴禁利用職務、工作上的(de)便利，直接實施檔案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造假，為(wèi)檔案造假提供方便，或者在知情後不及時向組織報告；

  （五）嚴禁插手、幹擾有關部門調查、處理(lǐ)檔案造假問題；

  （六）嚴禁擅自(zì)抽取、撤換、添加幹部人事檔案材料；

  （七）嚴禁圈劃、損壞、扣留、出賣、交換、轉讓、贈送幹部人事檔案；

  （八）嚴禁擅自(zì)提供、摘錄、複制、拍攝、保存、丢棄、銷毀幹部人事檔案；

  （九）嚴禁違規轉遞、接收和(hé)查（借）閱幹部人事檔案；

  （十）嚴禁擅自(zì)将幹部人事檔案帶出國（境）外；

  （十一(yī)）嚴禁洩露或者擅自(zì)對外公開幹部人事檔案內(nèi)容。

  第四十條 黨委（黨組）及其組織人事部門對幹部人事檔案工作和(hé)本條例實施情況進行監督檢查。

  紀檢監察機關、巡視(shì)巡察機構按照有關規定，對幹部人事檔案工作進行監督檢查。

  第四十一(yī)條 黨委（黨組）及其組織人事部門在幹部人事檔案工作中，必須嚴格執行本條例，自(zì)覺接受組織監督和(hé)黨員、幹部、群衆監督。

  下級機關（單位）和(hé)黨員、幹部、群衆對幹部人事檔案工作中的(de)違紀違規行為(wèi)，有權向上級黨委（黨組）及其組織人事部門、紀檢監察機關舉報、申訴，受理(lǐ)部門和(hé)機關應當按照有關規定查核處理(lǐ)。

  第四十二條 對于違反相關規定和(hé)紀律的(de)，依據有關規定予以糾正；根據情節輕重，給予批評教育、組織處理(lǐ)或者黨紀政務處分，并視(shì)情追究相關人員責任。涉嫌違法犯罪的(de)，按照國家法律法規處理(lǐ)。

  第七章(zhāng) 附則

  第四十三條 流動人員和(hé)自(zì)主擇業軍隊轉業幹部等其他人員的(de)人事檔案管理(lǐ)工作，由相關主管部門根據本條例精神另行規定。

  第四十四條 中國人民解放軍和(hé)中國人民武裝警察部隊幹部人事檔案工作規定，由中央軍事委員會根據本條例精神制定。

  第四十五條 本條例由中央組織部負責解釋。

  第四十六條 本條例自(zì)2018年(nián)11月20日起施行。1991年(nián)4月2日中央組織部、國家檔案局印發的(de)《幹部檔案工作條例》同時廢止。