《事業單位人事管理(lǐ)條例》

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事業單位人事管理(lǐ)條例

  第一(yī)章(zhāng) 總 則

  第一(yī)條為(wèi)了規範事業單位的(de)人事管理(lǐ)，保障事業單位工作人員的(de)合法權益，建設高(gāo)素質的(de)事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

  第二條 事業單位人事管理(lǐ)，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面準确貫徹民主、公開、競争、擇優方針。

  國家對事業單位工作人員實行分級分類管理(lǐ)。

  第三條 中央事業單位人事綜合管理(lǐ)部門負責全國事業單位人事綜合管理(lǐ)工作。

  縣級以上地(dì)方各級事業單位人事綜合管理(lǐ)部門負責本轄區事業單位人事綜合管理(lǐ)工作。

  事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理(lǐ)工作。

  第四條 事業單位應當建立健全人事管理(lǐ)制度。

  事業單位制定或者修改人事管理(lǐ)制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

  第二章(zhāng) 崗位設置

  第五條 國家建立事業單位崗位管理(lǐ)制度，明确崗位類别和(hé)等級。

  第六條 事業單位根據職責任務和(hé)工作需要，按照國家有關規定設置崗位。

  崗位應當具有明确的(de)名稱、職責任務、工作标準和(hé)任職條件。

  第七條 事業單位拟訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理(lǐ)部門備案。

  第三章(zhāng) 公開招聘和(hé)競聘上崗

  第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理(lǐ)權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

  第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

  （一(yī)）制定公開招聘方案；

  （二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

  （三）審查應聘人員資格條件；

  （四）考試、考察；

  （五）體檢；

  （六）公示拟聘人員名單；

  （七）訂立聘用合同，辦理(lǐ)聘用手續。

  第十條 事業單位內(nèi)部産生崗位人選，需要競聘上崗的(de)，按照下列程序進行：

  （一(yī)）制定競聘上崗方案；

  （二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

  （三）審查競聘人員資格條件；

  （四）考評；

  （五）在本單位公示拟聘人員名單；

  （六）辦理(lǐ)聘任手續。

  第十一(yī)條 事業單位工作人員可(kě)以按照國家有關規定進行交流。

  第四章(zhāng) 聘用合同

  第十二條 事業單位與工作人員訂立的(de)聘用合同，期限一(yī)般不低(dī)于3年(nián)。

  第十三條 初次就業的(de)工作人員與事業單位訂立的(de)聘用合同期限3年(nián)以上的(de)，試用期為(wèi)12個月。

  第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年(nián)且距法定退休年(nián)齡不足10年(nián)，提出訂立聘用至退休的(de)合同的(de)，事業單位應當與其訂立聘用至退休的(de)合同。

  第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年(nián)內(nèi)累計曠工超過30個工作日的(de)，事業單位可(kě)以解除聘用合同。

  第十六條事業單位工作人員年(nián)度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年(nián)年(nián)度考核不合格的(de)，事業單位提前30日書面通知，可(kě)以解除聘用合同。

  第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可(kě)以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的(de)除外。

  第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的(de)，解除聘用合同。

  第十九條 自(zì)聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的(de)人事關系終止。

  第五章(zhāng) 考核和(hé)培訓

  第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的(de)崗位職責任務，全面考核工作人員的(de)表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的(de)意見和(hé)評價。

  第二十一(yī)條 考核分為(wèi)平時考核、年(nián)度考核和(hé)聘期考核。

  年(nián)度考核的(de)結果可(kě)以分為(wèi)優秀、合格、基本合格和(hé)不合格等檔次，聘期考核的(de)結果可(kě)以分為(wèi)合格和(hé)不合格等檔次。

  第二十二條 考核結果作為(wèi)調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的(de)依據。

  第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的(de)要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。

  工作人員應當按照所在單位的(de)要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和(hé)為(wèi)完成特定任務的(de)專項培訓。

  第二十四條 培訓經費按照國家有關規定列支。

  第六章(zhāng) 獎勵和(hé)處分

  第二十五條 事業單位工作人員或者集體有下列情形之一(yī)的(de)，給予獎勵：

  （一(yī)）長(cháng)期服務基層，愛崗敬業，表現突出的(de)；

  （二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的(de)；

  （三）在工作中有重大發明創造、技術革新的(de)；

  （四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的(de)；

  （五）有其他突出貢獻的(de)。

  第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為(wèi)主的(de)原則。

  第二十七條 獎勵分為(wèi)嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱号。

  第二十八條 事業單位工作人員有下列行為(wèi)之一(yī)的(de)，給予處分：

  （一(yī)）損害國家聲譽和(hé)利益的(de)；

  （二）失職渎職的(de)；

  （三）利用工作之便謀取不正當利益的(de)；

  （四）揮霍、浪費國家資财的(de)；

  （五）嚴重違反職業道(dào)德、社會公德的(de)；

  （六）其他嚴重違反紀律的(de)。

  第二十九條 處分分為(wèi)警告、記過、降低(dī)崗位等級或者撤職、開除。

  受處分的(de)期間為(wèi)：警告，6個月；記過，12個月；降低(dī)崗位等級或者撤職，24個月。

  第三十條 給予工作人員處分，應當事實清楚、證據确鑿、定性準确、處理(lǐ)恰當、程序合法、手續完備。

  第三十一(yī)條工作人員受開除以外的(de)處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為(wèi)的(de)，處分期滿後，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

  第七章(zhāng) 工資福利和(hé)社會保險

  第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的(de)事業單位工資制度。

  事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和(hé)津貼補貼。

  事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

  第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的(de)正常增長(cháng)機制。

  事業單位工作人員的(de)工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相适應。

  第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的(de)福利待遇。

  事業單位執行國家規定的(de)工時制度和(hé)休假制度。

  第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

  第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的(de)，應當退休。

  第八章(zhāng) 人事争議處理(lǐ)

  第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事争議的(de)，依照《中華人民共和(hé)國勞動争議調解仲裁法》等有關規定處理(lǐ)。

  第三十八條 事業單位工作人員對涉及本人的(de)考核結果、處分決定等不服的(de)，可(kě)以按照國家有關規定申請複核、提出申訴。

  第三十九條 負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事争議處理(lǐ)等職責的(de)人員履行職責，有下列情形之一(yī)的(de)，應當回避：

  （一(yī)）與本人有利害關系的(de)；

  （二）與本人近親屬有利害關系的(de)；

  （三）其他可(kě)能影響公正履行職責的(de)。

  第四十條對事業單位人事管理(lǐ)工作中的(de)違法違紀行為(wèi)，任何單位或者個人可(kě)以向事業單位人事綜合管理(lǐ)部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和(hé)機關應當及時調查處理(lǐ)。

  第九章(zhāng) 法律責任

  第四十一(yī)條事業單位違反本條例規定的(de)，由縣級以上事業單位人事綜合管理(lǐ)部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的(de)，對直接負責的(de)主管人員和(hé)其他直接責任人員依法給予處分。

  第四十二條對事業單位工作人員的(de)人事處理(lǐ)違反本條例規定給當事人造成名譽損害的(de)，應當賠禮道(dào)歉、恢複名譽、消除影響；造成經濟損失的(de)，依法給予賠償。

  第四十三條事業單位人事綜合管理(lǐ)部門和(hé)主管部門的(de)工作人員在事業單位人事管理(lǐ)工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的(de)，依法給予處分；構成犯罪的(de)，依法追究刑事責任。

  第十章(zhāng) 附 則

  第四十四條 本條例自(zì)2014年(nián)7月1日起施行。