《事業單位人事管理(lǐ)條例》
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事業單位人事管理(lǐ)條例
第一(yī)章(zhāng) 總 則
第一(yī)條為(wèi)了規範事業單位的(de)人事管理(lǐ),保障事業單位工作人員的(de)合法權益,建設高(gāo)素質的(de)事業單位工作人員隊伍,促進公共服務發展,制定本條例。
第二條 事業單位人事管理(lǐ),堅持黨管幹部、黨管人才原則,全面準确貫徹民主、公開、競争、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理(lǐ)。
第三條 中央事業單位人事綜合管理(lǐ)部門負責全國事業單位人事綜合管理(lǐ)工作。
縣級以上地(dì)方各級事業單位人事綜合管理(lǐ)部門負責本轄區事業單位人事綜合管理(lǐ)工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理(lǐ)工作。
第四條 事業單位應當建立健全人事管理(lǐ)制度。
事業單位制定或者修改人事管理(lǐ)制度,應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章(zhāng) 崗位設置
第五條 國家建立事業單位崗位管理(lǐ)制度,明确崗位類别和(hé)等級。
第六條 事業單位根據職責任務和(hé)工作需要,按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明确的(de)名稱、職責任務、工作标準和(hé)任職條件。
第七條 事業單位拟訂崗位設置方案,應當報人事綜合管理(lǐ)部門備案。
第三章(zhāng) 公開招聘和(hé)競聘上崗
第八條事業單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘。但是,國家政策性安置、按照人事管理(lǐ)權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行:
(一(yī))制定公開招聘方案;
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;
(三)審查應聘人員資格條件;
(四)考試、考察;
(五)體檢;
(六)公示拟聘人員名單;
(七)訂立聘用合同,辦理(lǐ)聘用手續。
第十條 事業單位內(nèi)部産生崗位人選,需要競聘上崗的(de),按照下列程序進行:
(一(yī))制定競聘上崗方案;
(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;
(三)審查競聘人員資格條件;
(四)考評;
(五)在本單位公示拟聘人員名單;
(六)辦理(lǐ)聘任手續。
第十一(yī)條 事業單位工作人員可(kě)以按照國家有關規定進行交流。
第四章(zhāng) 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的(de)聘用合同,期限一(yī)般不低(dī)于3年(nián)。
第十三條 初次就業的(de)工作人員與事業單位訂立的(de)聘用合同期限3年(nián)以上的(de),試用期為(wèi)12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年(nián)且距法定退休年(nián)齡不足10年(nián),提出訂立聘用至退休的(de)合同的(de),事業單位應當與其訂立聘用至退休的(de)合同。
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者1年(nián)內(nèi)累計曠工超過30個工作日的(de),事業單位可(kě)以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年(nián)度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年(nián)年(nián)度考核不合格的(de),事業單位提前30日書面通知,可(kě)以解除聘用合同。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位,可(kě)以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的(de)除外。
第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的(de),解除聘用合同。
第十九條 自(zì)聘用合同依法解除、終止之日起,事業單位與被解除、終止聘用合同人員的(de)人事關系終止。
第五章(zhāng) 考核和(hé)培訓
第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的(de)崗位職責任務,全面考核工作人員的(de)表現,重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的(de)意見和(hé)評價。
第二十一(yī)條 考核分為(wèi)平時考核、年(nián)度考核和(hé)聘期考核。
年(nián)度考核的(de)結果可(kě)以分為(wèi)優秀、合格、基本合格和(hé)不合格等檔次,聘期考核的(de)結果可(kě)以分為(wèi)合格和(hé)不合格等檔次。
第二十二條 考核結果作為(wèi)調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的(de)依據。
第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的(de)要求,編制工作人員培訓計劃,對工作人員進行分級分類培訓。
工作人員應當按照所在單位的(de)要求,參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和(hé)為(wèi)完成特定任務的(de)專項培訓。
第二十四條 培訓經費按照國家有關規定列支。
第六章(zhāng) 獎勵和(hé)處分
第二十五條 事業單位工作人員或者集體有下列情形之一(yī)的(de),給予獎勵:
(一(yī))長(cháng)期服務基層,愛崗敬業,表現突出的(de);
(二)在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的(de);
(三)在工作中有重大發明創造、技術革新的(de);
(四)在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的(de);
(五)有其他突出貢獻的(de)。
第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為(wèi)主的(de)原則。
第二十七條 獎勵分為(wèi)嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱号。
第二十八條 事業單位工作人員有下列行為(wèi)之一(yī)的(de),給予處分:
(一(yī))損害國家聲譽和(hé)利益的(de);
(二)失職渎職的(de);
(三)利用工作之便謀取不正當利益的(de);
(四)揮霍、浪費國家資财的(de);
(五)嚴重違反職業道(dào)德、社會公德的(de);
(六)其他嚴重違反紀律的(de)。
第二十九條 處分分為(wèi)警告、記過、降低(dī)崗位等級或者撤職、開除。
受處分的(de)期間為(wèi):警告,6個月;記過,12個月;降低(dī)崗位等級或者撤職,24個月。
第三十條 給予工作人員處分,應當事實清楚、證據确鑿、定性準确、處理(lǐ)恰當、程序合法、手續完備。
第三十一(yī)條工作人員受開除以外的(de)處分,在受處分期間沒有再發生違紀行為(wèi)的(de),處分期滿後,由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。
第七章(zhāng) 工資福利和(hé)社會保險
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的(de)事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和(hé)津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點,體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的(de)正常增長(cháng)機制。
事業單位工作人員的(de)工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相适應。
第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的(de)福利待遇。
事業單位執行國家規定的(de)工時制度和(hé)休假制度。
第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的(de),應當退休。
第八章(zhāng) 人事争議處理(lǐ)
第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事争議的(de),依照《中華人民共和(hé)國勞動争議調解仲裁法》等有關規定處理(lǐ)。
第三十八條 事業單位工作人員對涉及本人的(de)考核結果、處分決定等不服的(de),可(kě)以按照國家有關規定申請複核、提出申訴。
第三十九條 負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事争議處理(lǐ)等職責的(de)人員履行職責,有下列情形之一(yī)的(de),應當回避:
(一(yī))與本人有利害關系的(de);
(二)與本人近親屬有利害關系的(de);
(三)其他可(kě)能影響公正履行職責的(de)。
第四十條對事業單位人事管理(lǐ)工作中的(de)違法違紀行為(wèi),任何單位或者個人可(kě)以向事業單位人事綜合管理(lǐ)部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報,有關部門和(hé)機關應當及時調查處理(lǐ)。
第九章(zhāng) 法律責任
第四十一(yī)條事業單位違反本條例規定的(de),由縣級以上事業單位人事綜合管理(lǐ)部門或者主管部門責令限期改正;逾期不改正的(de),對直接負責的(de)主管人員和(hé)其他直接責任人員依法給予處分。
第四十二條對事業單位工作人員的(de)人事處理(lǐ)違反本條例規定給當事人造成名譽損害的(de),應當賠禮道(dào)歉、恢複名譽、消除影響;造成經濟損失的(de),依法給予賠償。
第四十三條事業單位人事綜合管理(lǐ)部門和(hé)主管部門的(de)工作人員在事業單位人事管理(lǐ)工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的(de),依法給予處分;構成犯罪的(de),依法追究刑事責任。
第十章(zhāng) 附 則
第四十四條 本條例自(zì)2014年(nián)7月1日起施行。
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