黨政領導幹部選拔任用工作條例

共産黨員網

  第一(yī)章(zhāng) 總 則

  第一(yī)條 為(wèi)認真貫徹執行黨的(de)幹部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理(lǐ)幹部的(de)要求，建立科學(xué)規範的(de)黨政領導幹部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的(de)選人用人機制，推進幹部隊伍革命化、年(nián)輕化、知識化、專業化，建設一(yī)支高(gāo)舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小平理(lǐ)論、“三個代表”重要思想和(hé)科學(xué)發展觀為(wèi)指導，信念堅定、為(wèi)民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的(de)高(gāo)素質黨政領導幹部隊伍，保證黨的(de)基本路線全面貫徹執行和(hé)中國特色社會主義事業順利發展，根據《中國共産黨章(zhāng)程》和(hé)有關法律法規，制定本條例。

  第二條 選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：

  （一(yī)）黨管幹部原則；

  （二）五湖四海、任人唯賢原則；

  （三）德才兼備、以德為(wèi)先原則；

  （四）注重實績、群衆公認原則；

  （五）民主、公開、競争、擇優原則；

  （六）民主集中制原則；

  （七）依法辦事原則。

  第三條 選拔任用黨政領導幹部，必須符合把領導班子(zǐ)建設成為(wèi)堅持黨的(de)基本理(lǐ)論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，全心全意為(wèi)人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理(lǐ)、團結堅強的(de)領導集體的(de)要求。

  應當注重培養選拔優秀年(nián)輕幹部，注重使用後備幹部，用好各年(nián)齡段幹部。

  應當樹立注重基層的(de)導向。

  第四條 本條例适用于選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會工作部門或者機關內(nèi)設機構領導成員，最高(gāo)人民法院、最高(gāo)人民檢察院領導成員（不含正職）和(hé)內(nèi)設機構領導成員；縣級以上地(dì)方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內(nèi)設機構領導成員；上列工作部門內(nèi)設機構領導成員。

  選拔任用民族區域自(zì)治地(dì)方黨政領導幹部，法律法規和(hé)政策另有規定的(de)，從其規定。

  選拔任用參照公務員法管理(lǐ)的(de)縣級以上黨委和(hé)政府直屬事業單位和(hé)工會、共青團、婦聯等人民團體及其內(nèi)設機構領導成員，參照本條例執行。

  上列機關、單位選拔任用非中共黨員領導幹部、處級以上非領導職務的(de)幹部，參照本條例執行。

  第五條 本條例第四條所列範圍中選舉和(hé)依法任免的(de)黨政領導職務，黨組織推薦、提名人選的(de)産生，适用本條例的(de)規定，其選舉和(hé)依法任免按照有關法律、章(zhāng)程和(hé)規定進行。

  第六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理(lǐ)權限履行選拔任用黨政領導幹部職責，負責本條例的(de)組織實施。

  第二章(zhāng) 選拔任用條件

  第七條 黨政領導幹部應當具備下列基本條件：

  （一(yī)）自(zì)覺堅持以馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小平理(lǐ)論、“三個代表”重要思想和(hé)科學(xué)發展觀為(wèi)指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和(hé)解決實際問題，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高(gāo)度一(yī)緻，經得起各種風浪考驗。

  （二）具有共産主義遠大理(lǐ)想和(hé)中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的(de)基本路線和(hé)各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正确政績觀，做(zuò)出經得起實踐、人民、曆史檢驗的(de)實績。

  （三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的(de)方針政策同本地(dì)區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

  （四）有強烈的(de)革命事業心和(hé)政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的(de)組織能力、文化水平和(hé)專業知識。

  （五）正确行使人民賦予的(de)權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為(wèi)民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群衆，堅持黨的(de)群衆路線，自(zì)覺接受黨和(hé)群衆批評和(hé)監督，加強道(dào)德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做(zuò)到自(zì)重、自(zì)省、自(zì)警、自(zì)勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的(de)不正之風。

  （六）堅持和(hé)維護黨的(de)民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自(zì)己有不同意見的(de)同志一(yī)道(dào)工作。

  第八條 提拔擔任黨政領導職務的(de)，應當具備下列基本資格：

  （一(yī)）提任縣處級領導職務的(de)，應當具有五年(nián)以上工齡和(hé)兩年(nián)以上基層工作經曆。

  （二）提任縣處級以上領導職務的(de)，一(yī)般應當具有在下一(yī)級兩個以上職位任職的(de)經曆。

  （三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的(de)，應當在副職崗位工作兩年(nián)以上，由下級正職提任上級副職的(de)，應當在下級正職崗位工作三年(nián)以上。提任處級以上非領導職務的(de)任職年(nián)限，按照有關規定執行。

  （四）一(yī)般應當具有大學(xué)專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一(yī)般應當具有大學(xué)本科以上文化程度。

  （五）應當經過黨校、行政院校、幹部學(xué)院或者組織（人事）部門認可(kě)的(de)其他培訓機構的(de)培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的(de)有關規定要求。确因特殊情況在提任前未達到培訓要求的(de)，應當在提任後一(yī)年(nián)內(nèi)完成培訓。

  （六）具有正常履行職責的(de)身體條件。

  （七）符合有關法律規定的(de)資格要求。提任黨的(de)領導職務的(de)，還應當符合《中國共産黨章(zhāng)程》規定的(de)黨齡要求。

  第九條 黨政領導幹部應當逐級提拔。特别優秀或者工作特殊需要的(de)幹部，可(kě)以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

  破格提拔的(de)特别優秀幹部，應當德才素質突出、群衆公認度高(gāo)，并且符合下列條件之一(yī)：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的(de)地(dì)區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特别顯著。

  因工作特殊需要破格提拔的(de)幹部，應當符合下列情形之一(yī)：領導班子(zǐ)結構需要或者領導職位有特殊要求的(de)；專業性較強的(de)崗位或者重要專項工作急需的(de)；艱苦邊遠地(dì)區、貧困地(dì)區急需引進的(de)。

  破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的(de)基本條件和(hé)第八條第七項規定的(de)資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一(yī)年(nián)的(de)，不得破格提拔。不得在任職年(nián)限上連續破格。不得越兩級提拔。

  第十條 拓寬選人視(shì)野和(hé)渠道(dào)，黨政領導幹部可(kě)以從黨政機關選拔任用，也可(kě)以從黨政機關以外選拔任用。地(dì)方黨政領導班子(zǐ)成員應當注意從擔任過縣（市、區、旗）、鄉（鎮、街道(dào)）黨政領導職務的(de)幹部和(hé)國有企事業單位領導人員中選拔。

  第三章(zhāng) 動議

  第十一(yī)條 黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照幹部管理(lǐ)權限，根據工作需要和(hé)領導班子(zǐ)建設實際，提出啓動幹部選拔任用工作意見。

  第十二條 組織（人事）部門綜合有關方面建議和(hé)平時了解掌握的(de)情況，對領導班子(zǐ)進行分析研判，就選拔任用的(de)職位、條件、範圍、方式、程序等提出初步建議。

  第十三條 初步建議向黨委（黨組）主要領導成員報告後，在一(yī)定範圍內(nèi)進行醞釀，形成工作方案。

  第四章(zhāng) 民主推薦

  第十四條 選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和(hé)個别談話推薦，推薦結果作為(wèi)選拔任用的(de)重要參考，在一(yī)年(nián)內(nèi)有效。

  第十五條 領導班子(zǐ)換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個别提拔任職，按照拟任職位推薦。

  第十六條 領導班子(zǐ)換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持，應當經過下列程序：

  （一(yī)）召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦範圍，提供幹部名冊，提出有關要求，組織填寫推薦表；

  （二）進行個别談話推薦；

  （三）對會議推薦和(hé)談話推薦情況進行綜合分析；

  （四）向上級黨委彙報推薦情況。

  第十七條 領導班子(zǐ)換屆，會議推薦由下列人員參加：

  （一(yī)）黨委成員；

  （二）人大常委會、政府、政協黨組成員或者全體領導成員；

  （三）紀委領導成員；

  （四）人民法院、人民檢察院主要領導成員；

  （五）黨委工作部門、政府工作部門、人民團體主要領導成員；

  （六）下一(yī)級黨委和(hé)政府主要領導成員；

  （七）其他需要參加的(de)人員。

  推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯主要領導成員和(hé)無黨派代表人士參加。

  參加個别談話推薦的(de)人員參照上列範圍确定，可(kě)以适當調整。

  第十八條 領導班子(zǐ)換屆，根據會議推薦、個别談話推薦情況和(hé)領導班子(zǐ)結構需要，可(kě)以差額提出初步名單進行二次會議推薦。二次會議推薦由下列人員參加：

  （一(yī)）黨委成員；

  （二）人大常委會、政府、政協黨組成員或者全體領導成員；

  （三）人民法院、人民檢察院主要領導成員；

  （四）紀委副書記；

  （五）其他需要參加的(de)人員。

  第十九條 個别提拔任職的(de)民主推薦程序，可(kě)以參照本條例第十六條、第十八條規定進行，也可(kě)以先進行個别談話推薦，根據談話情況，經黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究，提出初步名單，再進行會議推薦。

  第二十條 個别提拔任職，參加民主推薦人員按下列範圍執行：

  （一(yī)）民主推薦地(dì)方黨政領導班子(zǐ)成員人選，參照本條例第十七條、第十八條規定執行，可(kě)以适當調整。

  （二）民主推薦工作部門領導成員人選，會議推薦由本部門領導成員、內(nèi)設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和(hé)其他需要參加的(de)人員參加；本部門人數較少的(de)，可(kě)以由全體人員參加。根據實際情況還可(kě)以吸收本系統下級單位主要領導成員參加。參加個别談話推薦的(de)人員參照上列範圍确定，可(kě)以适當調整。

  （三）民主推薦內(nèi)設機構領導成員人選，參照前項所列範圍确定。

  第二十一(yī)條 個人向黨組織推薦領導幹部人選，必須負責地(dì)寫出推薦材料并署名。所推薦人選經組織（人事）部門審核符合條件的(de)，納入民主推薦範圍，缺乏民意基礎的(de)，不得列為(wèi)考察對象。

  第二十二條 黨委和(hé)政府及其工作部門個别特殊需要的(de)領導成員人選，可(kě)以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意後作為(wèi)考察對象。

  第五章(zhāng) 考察

  第二十三條 确定考察對象，應當根據工作需要和(hé)幹部德才條件，将民主推薦與平時考核、年(nián)度考核、一(yī)貫表現和(hé)人崗相适等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票(piào)等同于選舉票(piào)、簡單以推薦票(piào)取人。

  第二十四條 有下列情形之一(yī)的(de)，不得列為(wèi)考察對象：

  （一(yī)）群衆公認度不高(gāo)的(de)。

  （二）近三年(nián)年(nián)度考核結果中有被确定為(wèi)基本稱職以下等次的(de)。

  （三）有跑官、拉票(piào)行為(wèi)的(de)。

  （四）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子(zǐ)女均已移居國（境）外的(de)。

  （五）受到組織處理(lǐ)或者黨紀政紀處分影響使用的(de)。

  （六）其他原因不宜提拔的(de)。

  第二十五條 領導班子(zǐ)換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢等工作的(de)常委根據上級黨委組織部門反饋的(de)情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通後，确定考察對象。對拟新進黨政領導班子(zǐ)的(de)考察對象，應當在一(yī)定範圍內(nèi)進行公示。

  個别提拔任職，由黨委（黨組）研究确定考察對象。

  考察對象一(yī)般應當多于拟任職務人數。

  第二十六條 對确定的(de)考察對象，由組織（人事）部門按照幹部管理(lǐ)權限進行嚴格考察。

  部門與地(dì)方雙重管理(lǐ)幹部的(de)考察工作，由主管方負責，會同協管方進行。

  第二十七條 考察黨政領導職務拟任人選，必須依據幹部選拔任用條件和(hé)不同領導職務的(de)職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。

  突出考察政治品質和(hé)道(dào)德品行，深入了解理(lǐ)想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批評和(hé)自(zì)我批評、行為(wèi)操守等方面的(de)情況。

  注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責、推動和(hé)服務科學(xué)發展的(de)實際成效。考察地(dì)方黨政領導班子(zǐ)成員，應當把有質量、有效益、可(kě)持續的(de)經濟發展和(hé)民生改善、社會和(hé)諧進步、文化建設、生态文明建設、黨的(de)建設等作為(wèi)考核評價的(de)重要內(nèi)容，更加重視(shì)勞動就業、居民收入、科技創新、教育文化、社會保障、衛生健康等的(de)考核，強化約束性指标考核，加大資源消耗、環境保護、消化産能過剩、安全生産、債務狀況等指标的(de)權重，防止單純以經濟增長(cháng)速度評定工作實績。考察黨政工作部門領導幹部，應當把執行政策、營造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義等作為(wèi)評價的(de)重要內(nèi)容。

  加強作風考察，深入了解為(wèi)民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為(wèi)，反對形式主義、官僚主義、享樂(yuè)主義和(hé)奢靡之風等情況。

  強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自(zì)律有關規定，保持高(gāo)尚情操和(hé)健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和(hé)身邊工作人員等情況。

  各級黨委（黨組）應當根據實際，制定具體考察标準。

  第二十八條 考察黨政領導職務拟任人選，應當保證充足的(de)考察時間，經過下列程序：

  （一(yī)）組織考察組，制定考察工作方案；

  （二）同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

  （三）根據考察對象的(de)不同情況，通過适當方式在一(yī)定範圍內(nèi)發布幹部考察預告；

  （四）采取個别談話、發放征求意見表、民主測評、實地(dì)走訪、查閱幹部檔案和(hé)工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地(dì)了解情況，根據需要進行民意調查、專項調查、延伸考察；

  （五）綜合分析考察情況，與考察對象的(de)一(yī)貫表現進行比較、相互印證，全面準确地(dì)對考察對象作出評價；

  （六）向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員反饋考察情況，并交換意見；

  （七）考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的(de)組織（人事）部門彙報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。

  第二十九條 考察地(dì)方黨政領導班子(zǐ)成員拟任人選，個别談話和(hé)征求意見的(de)範圍一(yī)般為(wèi)：

  （一(yī)）黨委和(hé)政府領導成員，人大常委會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員；

  （二）考察對象所在單位領導成員；

  （三）考察對象所在單位有關工作部門或者內(nèi)設機構和(hé)直屬單位主要領導成員；

  （四）其他有關人員。

  第三十條 考察工作部門領導班子(zǐ)成員拟任人選，個别談話和(hé)征求意見的(de)範圍一(yī)般為(wèi)：

  （一(yī)）考察對象上級領導機關有關領導成員；

  （二）考察對象所在單位領導成員；

  （三）考察對象所在單位內(nèi)設機構和(hé)直屬單位主要領導成員；

  （四）其他有關人員。

  考察內(nèi)設機構領導職務拟任人選，個别談話和(hé)征求意見的(de)範圍參照上列規定執行。

  第三十一(yī)條 考察黨政領導職務拟任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的(de)意見，根據需要可(kě)以聽取巡視(shì)機構和(hé)其他相關部門意見。

  組織（人事）部門應當就考察對象的(de)黨風廉政情況聽取紀檢監察機關的(de)意見。對拟提拔的(de)考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況，必要時可(kě)以進行核實。對需要進行經濟責任審計的(de)考察對象，應當委托審計部門按照有關規定進行審計。

  第三十二條 考察黨政領導職務拟任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經任職的(de)，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實，全面、準确、清楚地(dì)反映考察對象的(de)情況，包括下列內(nèi)容：

  （一(yī)）德、能、勤、績、廉方面的(de)主要表現和(hé)主要特長(cháng)；

  （二）主要缺點和(hé)不足；

  （三）民主推薦、民主測評等情況。

  第三十三條 黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的(de)考察組由兩名以上成員組成。考察人員應當具有較高(gāo)素質和(hé)相應資格。考察組負責人應當由思想政治素質好、有較豐富工作經驗并熟悉幹部工作的(de)人員擔任。

  實行幹部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道(dào)正派，深入細緻，如(rú)實反映考察情況和(hé)意見，對考察材料負責，履行幹部選拔任用風氣監督職責。

  第六章(zhāng) 讨論決定

  第三十四條 黨政領導職務拟任人選，在讨論決定或者決定呈報前，應當根據職位和(hé)人選的(de)不同情況，分别在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協等有關領導成員中進行醞釀。

  工作部門領導成員拟任人選，應當征求上級分管領導成員的(de)意見。

  非中共黨員拟任人選，應當征求黨委統戰部門和(hé)民主黨派、工商聯主要領導成員、無黨派代表人士的(de)意見。

  部門與地(dì)方雙重管理(lǐ)幹部的(de)任免，主管方應當事先征求協管方意見，進行醞釀。征求意見一(yī)般采用書面形式進行。協管方自(zì)收到主管方意見之日起一(yī)個月內(nèi)未予答複的(de)，視(shì)為(wèi)同意。雙方意見不一(yī)緻時，正職的(de)任免報上級黨委組織部門協調，副職的(de)任免由主管方決定。

  第三十五條 選拔任用黨政領導幹部，應當按照幹部管理(lǐ)權限由黨委（黨組）集體讨論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的(de)意見。屬于上級黨委（黨組）管理(lǐ)的(de)，本級黨委（黨組）可(kě)以提出選拔任用建議。

  對拟破格提拔的(de)人選在讨論決定前，必須報經上級組織（人事）部門同意。越級提拔或者不經過民主推薦列為(wèi)破格提拔人選的(de)，應當在考察前報告，經批複同意後方可(kě)進行。

  第三十六條 市（地(dì)、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委和(hé)政府領導班子(zǐ)正職的(de)拟任人選和(hé)推薦人選，一(yī)般應當由上級黨委常委會提名并提交全委會無記名投票(piào)表決；全委會閉會期間急需任用的(de)，由黨委常委會作出決定，決定前應當征求全委會成員的(de)意見。

  第三十七條 黨委（黨組）讨論決定幹部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明确意見。在充分讨論的(de)基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票(piào)等方式進行表決。

  黨委（黨組）有關幹部任免的(de)決定，需要複議的(de)，應當經黨委（黨組）超過半數成員同意後方可(kě)進行。

  第三十八條 黨委（黨組）讨論決定幹部任免事項，應當按照下列程序進行：

  （一(yī)）黨委（黨組）分管組織（人事）工作的(de)領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務拟任人選的(de)推薦、考察和(hé)任免理(lǐ)由等情況，其中涉及破格提拔的(de)人選，應當說明破格的(de)具體情形和(hé)理(lǐ)由；

  （二）參加會議人員進行充分讨論；

  （三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定。

  第三十九條 需要報上級黨委（黨組）審批的(de)拟提拔任職的(de)幹部，必須呈報黨委（黨組）請示并附幹部任免審批表、幹部考察材料、本人檔案和(hé)黨委（黨組）會議紀要、讨論記錄、民主推薦情況等材料。上級組織（人事）部門對呈報的(de)材料應當嚴格審查。

  需要報上級備案的(de)幹部，應當按照規定及時向上級組織（人事）部門備案。

  第七章(zhāng) 任職

  第四十條 黨政領導職務實行選任制、委任制，部分專業性較強的(de)領導職務可(kě)以實行聘任制。聘任辦法另行規定。

  第四十一(yī)條 實行黨政領導幹部任職前公示制度。

  提拔擔任廳局級以下領導職務的(de)，除特殊崗位和(hé)在換屆考察時已進行過公示的(de)人選外，在黨委（黨組）讨論決定後、下發任職通知前，應當在一(yī)定範圍內(nèi)進行公示。公示內(nèi)容應當真實準确，便于監督，涉及破格提拔的(de)，還應當說明破格的(de)具體情形和(hé)理(lǐ)由。公示期不少于五個工作日。公示結果不影響任職的(de)，辦理(lǐ)任職手續。

  第四十二條 實行黨政領導幹部任職試用期制度。

  提拔擔任下列非選舉産生的(de)廳局級以下領導職務的(de)，試用期為(wèi)一(yī)年(nián)：

  （一(yī)）黨委、人大常委會、政府、政協工作部門副職和(hé)內(nèi)設機構領導職務；

  （二）紀委內(nèi)設機構領導職務；

  （三）人民法院、人民檢察院內(nèi)設機構的(de)非國家權力機關依法任命的(de)領導職務。

  試用期滿後，經考核勝任現職的(de)，正式任職；不勝任的(de)，免去(qù)試任職務，一(yī)般按試任前職級安排工作。

  第四十三條 實行任職談話制度。對決定任用的(de)幹部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和(hé)需要注意的(de)問題。

  第四十四條 黨政領導職務的(de)任職時間，按照下列時間計算：

  （一(yī)）由黨委（黨組）決定任職的(de)，自(zì)黨委（黨組）決定之日起計算；

  （二）由黨的(de)代表大會、黨的(de)委員會全體會議、黨的(de)紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協全體會議選舉、決定任命的(de)，自(zì)當選、決定任命之日起計算；

  （三）由人大常委會或者政協常委會任命或者決定任命的(de)，自(zì)人大常委會、政協常委會任命或者決定任命之日起計算；

  （四）由黨委向政府提名由政府任命的(de)，自(zì)政府任命之日起計算。

  第八章(zhāng) 依法推薦、提名和(hé)民主協商

  第四十五條 黨委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的(de)領導幹部人選，應當事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大常委會黨組和(hé)人大常委會組成人員中的(de)黨員介紹黨委推薦意見。人民代表大會臨時黨組織、人大常委會黨組和(hé)人大常委會組成人員及人大代表中的(de)黨員，應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正确履行職責。

  第四十六條 黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的(de)領導幹部人選，應當以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的(de)有關情況，說明推薦理(lǐ)由。

  黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的(de)領導幹部人選，應當在人大常委會審議前，按照規定程序提出，介紹所推薦人選的(de)有關情況。

<>